Die in der Corporate Governance (kurz: CG) verankerten Grundsätze umfassen wesentliche, gesetzliche Vorschriften sowie international und national anerkannte Standards zur verantwortungsvollen Unternehmensführung. Bereits vor über 10 Jahren wurden diese Grundsätze in vielen europäischen Ländern in nationalen CG-Kodizes konkretisiert und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Die vorliegende wissenschaftliche Abhandlung analysiert die aktuelle Akzeptanz der jeweiligen CG-Kodizes in Deutschland und Österreich. Die Analyse erfolgte anhand der Mitgliedsunternehmen der jeweiligen Leitindizes der beiden Länder auf Basis der in den CG-Berichten der Unternehmen gemachten Angaben für das Geschäftsjahr 2014. Die Akzeptanzrate liegt in Österreich mit 98,3% leicht über der gemessenen Rate von 97,2% in Deutschland. Gleichzeit liegt die durchschnittliche Anzahl an Kodexabweichungen in Österreich (1,5) unter dem deutschen Wert (1,8). Die mit Abstand meistgenannte Abweichung in Deutschland bezieht sich auf die Begrenzung von Abfindungen von Vorständen. Die meistgenannten Abweichungen in Österreich beziehen sich auf die Zusammensetzung der Vorstandsvergütung, die Existenz eines Normierungsausschusses, Interessenskonflikte von Aufsichtsratsmitgliedern sowie die Prüfung des Risikomanagements durch den Abschlussprüfer.

Corporate governance principles comprise significant laws imposed by legislature as well as nationally and internationally recognized regulations set out by companies' owners. They aim at providing a solid and lawful basis for directing and controlling corporate affairs. More than ten years ago, these principles were specified in form of national corporate governance codes in many European countries and have been constantly redefined since then. This paper features an analysis of the current acceptance of corporate governance codes among the largest German and Austrian stock-listed companies. The analysis is based on data provided by the companies in their corporate governance reports of fiscal year 2014. I find that the Austrian code acceptance rate of 98.3% surpasses the rate of 97.2% in Germany. Simultaneously, the average amount of code deviations per company in Austria (1.5) is considerably lower than the German figure (1.8). In Germany, the most quoted deviation applies to the severance pay cap for management. Deviations quoted the most in Austria refer to the setup of management board's compensation, the existence of a nomination committee, supervisory board's prohibition to assume functions on competitors' boards, as well as audit assessments of the effectiveness of the company's risk management.